A CoRe Outplacement ®
Nos engagements vers nos clients et les personnes suivies
Qu'est-ce qu'un outplacement individuel ?
C'est l'accompagnement personnalisé d'un candidat à la recherche d'une nouvelle activité professionnelle, en mettant à sa disposition une logistique et des outils pédagogiques. Ces outils sont nombreux : bilan de compétences et de personnalité, élaboration et validation de projets, développement des outils de communication, définition d'une stratégie d'approche du marché, construction et mise en œuvre des démarches de prospection, choix et négociation.
Cet accompagnement optimise les chances de repositionnement du candidat pour une activité qui lui convient et accélère la conclusion de sa recherche. C'est aussi l'opportunité de conduire une réflexion approfondie pour favoriser son développement personnel et professionnel, pour devenir acteur de la suite de sa carrière.
En quoi consiste la démarche ?
Basée sur un accompagnement individualisé du candidat par un consultant "coach", une prestation d'outplacement s'articule autour d'étapes clefs :
- L'inventaire (recenser ses savoirs, savoir-faire, identifier ses modes de fonctionnement, ses ambitions ou motivations personnelles et professionnelles)
- Le projet professionnel (développer et formaliser un ou plusieurs projets en fonction de ses motivations et des opportunités du marché du travail)
- Le plan d'action (élaborer des outils de communication et une stratégie de recherche en identifiant les cibles utiles et les différentes voies d'approche)
- La campagne de recherche (s'informer, communiquer, argumenter, convaincre)
- L'intégration dans la nouvelle activité professionnelle
Quels bénéfices peut-on en attendre ?
L'avantage d'une prestation d'outplacement est double. D'une part, elle permet de raccourcir de façon significative la durée de la recherche d'emploi, d'autre part, elle constitue l'occasion de développer une réflexion approfondie sur le positionnement professionnel à moyen terme et de s'approprier une méthodologie efficace de gestion de carrière.
Combien coûte la prestation et qui la paie ?
Toujours forfaitaires, les honoraires d'un cabinet d'outplacement sont calculés de façon individualisée auxquels s'ajoutent des frais de logistique : mise à disposition d'un bureau, matériel informatique, documentation, coût des évaluations ...
La facture d'honoraires est toujours adressée à l'entreprise qui propose la prestation d'outplacement à ses salariés. Le candidat n’a rien à payer.
Quelle est la différence entre les services proposés par un suivi de recrutement et ceux d'un suivi d'outplacement ?
Un suivi de recrutement a pour vocation de sélectionner des profils de candidats adaptés à un poste de travail précis à la demande d'une entreprise.
A l'inverse, un suivi d'outplacement a pour mission d'accompagner une personne dans la construction d'un projet professionnel en phase avec ses aspirations, avec le marché du travail et de faciliter son intégration dans un nouvel emploi.
Pourquoi l’outplacement est forcément individuel et personnel ?
L'outplacement privilégie une approche qualitative du marché du travail. Il ne s'agit pas de retrouver un emploi à n'importe quel prix.
Avec l'aide d'un consultant, le candidat cible un poste adapté à ses attentes et à ses capacités professionnelles. Autrement dit, en prenant en compte la situation de l'entreprise, ses besoins, la fonction, les responsabilités, les perspectives d'évolution et, bien sûr, la rémunération proposée.
Ainsi, même dans un secteur d'activité en développement, l'outplacement permet d'opérer un véritable choix et d'avoir une réflexion professionnelle de qualité.
Nos zones d’action
Toutes les entreprises de tous les secteurs, de tous les pays et en particulier le Luxembourg, la France, la Belgique et l’Allemagne.
Nos garanties
- Le respect des objectifs par un engagement contractuel
- Fiche de suivi sur les actions réalisées en respectant la confidentialité du candidat
